Flânerie digitale
Introduction
Nous vous invitons à une flânerie digitale autour du thème de l'expérience collaborateur et des attentes des différentes générations.
Ceci a pour but de vous inspirer avant notre atelier de travail du 10 novembre.
Pour vous accompagner dans votre flânerie, vous trouverez un itinéraire structuré autour de 4 thématiques :
- Appréhender les dimensions de l'expérience collaborateur
- Décrypter les différentes générations qui se côtoient dans l'entreprise.
- Faire vivre les relations entre les générations au sein de l'entreprise.
- Comprendre la réalité de l'intergénérationnel dans notre société.
La navigation se fait de gauche à droite et de haut en bas.
A apporter pour notre atelier du 10 novembre :
quelque chose qui vous a étonné
quelque chose que vous avez appris
une idée que vous souhaitez partager pour enrichir nos échanges
Thème de la flânerie
1. Appréhender les dimensions de l'expérience collaborateur
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Les différents aspects de l'expérience collaborateur
La transformation des entreprises pour améliorer leur expérience collaborateur : l'évolution des points de contact entre le collaborateur et son entreprise à l'heure du digital
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Passer de l'expérience client à l'expérience collaborateur
Le nouveau rôle des RH dans la gestion de l'expérience collaborateur
2. Décrypter les différentes générations qui se côtoient dans l'entreprise
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La transformation des entreprises par la génération des Millenials
Les attentes des Millenials pourraient faire évoluer les entreprises "dans le bon sens"
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Un regard différent sur l'intergénérationnel
Et si nous arrêtions de parler d'âge pour nous concentrer sur des comportements types ?
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Mieux connaître les générations qui se côtoient dans l'entreprise
Mieux comprendre et répondre aux besoins et aux attentes de leurs collaborateurs : se mettre à l'écoute des générations, est-ce que ça serait la solution ?
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Les 5 attentes clés des seniors
La proposition d'un mode de management différent, voilà ce que les seniors espèrent pour collaborer au mieux avec leur entreprise
3. Faire vivre les relations entre les générations au sein de l'entreprise
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Ce que les générations peuvent s'offrir
De par leur âge et leurs expériences, les collaborateurs de différentes générations ont de nombreux apprentissages à partager : encore faut-il qu'ils en soient conscients
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Les shadow Comex : un nouveau regard porté sur la direction
Certaines entreprises se dotent de Shadow Comex : un moyen d'impliquer la jeune génération dans les décisions stratégiques d'une entreprise
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L'arrivée du reverse mentoring dans les entreprises !
Les jeunes générations sont mises à l'honneur lorsqu'elles se proposent de mentorer d'autres générations dans l'entreprise, pour que les compétences technologiques soient partagées par tous.
4. Comprendre la réalité de l'intergénérationnel dans la société
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Les échanges de services entre générations
Echanges de services, colocations intergénérationnelles : des innovations au service de la création du lien entre les générations
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L'évolution des rapports entre les générations dans l'histoire
Les générations se sont construites les unes par rapport aux autres dans l'histoire : un regard sur leurs évolutions